Почему HR, рекрутёрам и руководителям подбора больше нельзя игнорировать AI
Рекрутинг меняется не раз в год - он меняется каждый месяц.
Появляются:
- новые нейросети,
- плагины,
- AI-инструменты для поиска, оценки и коммуникации с кандидатами.
И вопрос сегодня уже не в том, использовать ли AI, а в том — кто научится делать это раньше и системно.
Рекрутинг меняется не раз в год - он меняется каждый месяц.
Появляются:
- новые нейросети,
- плагины,
- AI-инструменты для поиска, оценки и коммуникации с кандидатами.
И вопрос сегодня уже не в том, использовать ли AI, а в том — кто научится делать это раньше и системно.
Для рекрутеров
AI - это не замена, а усиление:
- меньше рутины;
- поиск кандидатов в 2–3 раза быстрее;
- автоматизация скрининга и отчётов;
- сохранение ценности на рынке.
Для HR и HRD
AI помогает:
- ускорять найм без расширения команды;
- влиять на time-to-hire и quality-of-hire;
- выстраивать прозрачные и управляемые процессы;
- отделять рабочие инструменты от хайпа.
Для руководителей подбора и бизнеса
Хорошая новость - не нужно внедрять сложные IT-системы.
Достаточно:
Достаточно:
- обучить команду работать с GenAI;
- понять, какие AI-инструменты реально нужны в подборе;
- сделать найм управляемым процессом, а не ручной работой.
Под эти задачи GetIT School запускает практический курс «AI-Рекрутер 2026».
На курсе
- AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT);
- AI-скрининг и оценка кандидатов;
- использование AI в интервью;
- автоматизация отчётов и рутинных процессов;
- понимание, какие AI-инструменты внедрять в команду.
Старт — 16 февраля 2026
Формат — живые онлайн-вебинары с разбором кейсов и обратной связью.
Программа и регистрация
Скидка для клиентов «Технопарка Санкт-Петербурга» по промокоду ТЕХНОПАРКСПБ — 5000₽.